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TOP 5 - Perguntas mais Badaladas nas Entrevistas



Alguém liga para seu o telefone:


-Alô, Andréa? Tudo bem? Aqui é a recrutadora da empresa XYZ e gostaria de agendar uma entrevista!


O coração bate mais forte, não é verdade? Vem aquela gagueira... vixe, já passei muito por isso. E com certeza você também.


Depois da ligação vou te dar umas dicas que irão fazer a diferença na hora da entrevista:



  1. Veja o percurso da sua casa até o local da empresa para não se atrasar (chegue 10 min mais cedo);

  2. Estude a empresa, conheça um pouco da sua história e grandes projetos;

  3. Cuidado com a vestimenta, ela é muito importante para uma primeira impressão.



PRE-PA-RA-DO(A)!!!


Vamos lá com o TOP 5 das perguntas mais frequentes:


1. Quais são os seus pontos fortes e fracos?👎


Primeiro de tudo. Você não é pilha para ter pontos positivos e negativos, vou melhorar a pergunta!



Quais são as suas competências profissionais e o que você precisa melhorar?


Pense em seus melhores soft skills, melhores feedbacks que você já teve e traga na hora da entrevista. ESQUEÇA A PALAVRA PRÓ-ATIVO! Todos nós somos!


O que precisa melhorar... Não vale as seguintes palavras, tá?


ANSIOSO(A) - PERFECCIONISTA


Vamos lá, o que responder? Responda algo que precisa melhorar em você e o que está fazendo para mudar isso. Assim você está fazendo a sua parte e não vivendo a "Síndrome da Gabriela":


"Eu nasci assim, eu cresci assim,

eu sou mesmo assim, vou sempre assim... Gabriela"


Todos nós estamos em constante transformação, não é verdade? Podemos mudar!


Segue uma matéria da UOL interessante que pode ajudar você também: Entrevista de emprego: como citar pontos fracos e ainda assim mandar bem.


2. Como você se vê daqui a cinco anos?


Mostre que você almeja profissionalmente daqui a 5 anos. Comente do que precisa melhorar. Exemplos: Inglês, fazer curso SAP, Analitics, Metodologia Ágil, etc...


3. O que você sabe sobre a empresa?


Esta é a hora de você fazer o trabalho de casa e responder o que te chamou a atenção na empresa. Exemplo:


Eu achei muito interessante que a empresa tem 30 anos no mercado logístico, está em 12 estados do Brasil...

4. Qual é a sua pretensão salarial?


Pense em um valor que você consiga se manter e alinhe em conjunto com o que o mercado está oferecendo hoje.


Dicas de sites de pesquisas salariais: Michael Page, Glassdoor e Robert Half.


ÚLTIMA PERGUNTA! QUE VALE...



VALE SUA CONTRATAÇÃO!


Sim, esta pergunta deixei justamente para o final porque ela é IMPORTANTÍSSIMA e a que vale mais pontos em um processo seletivo.


5. Por que devemos te contratar?


Chegou a hora de mostrar para o recrutador que você é a pessoa certa para a posição. Discurse sobre as suas experiências profissionais alinhadas a vaga e apresente seus resultados.


E agora, arrase na sua entrevista!!!


SUCESSO!


Quem é Andréa Greco?


Carioca, residindo em São Paulo, apaixonada por conteúdos na área de Recursos Humanos, Linkedin e Networking. Profissional com mais de 16 anos de vivência na área de Recrutamento e Seleção, treinamento com experiências adquiridas em Consultorias de RH, empresas multinacionais e nacionais. MBA Gestão de Recursos Humanos - UVA e Graduada em Psicologia na Universidade Santa Úrsula.


Diretora da Alcance Assessoria, uma empresa focada em Assessoria de Carreira, cujo diferencial é o atendimento personalizado e online. Atendemos clientes de todo Brasil. Recrutamento e seleção para empresas e Outplacement.


Já recolocamos mais de 250 profissionais desde 2018.




Escrito por Andréa Greco (originalmente publicado no Linkedin, em 02/02/2022), é Diretora da Alcance Assessoria, com páginas no Instagram @alcance_assessoria & @andreagreco.oficial e é colunista do Café com Comprador.


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