Alguém liga para seu o telefone:
-Alô, Andréa? Tudo bem? Aqui é a recrutadora da empresa XYZ e gostaria de agendar uma entrevista!
O coração bate mais forte, não é verdade? Vem aquela gagueira... vixe, já passei muito por isso. E com certeza você também.
Depois da ligação vou te dar umas dicas que irão fazer a diferença na hora da entrevista:
Veja o percurso da sua casa até o local da empresa para não se atrasar (chegue 10 min mais cedo);
Estude a empresa, conheça um pouco da sua história e grandes projetos;
Cuidado com a vestimenta, ela é muito importante para uma primeira impressão.
PRE-PA-RA-DO(A)!!!
Vamos lá com o TOP 5 das perguntas mais frequentes:
1. Quais são os seus pontos fortes e fracos?👎
Primeiro de tudo. Você não é pilha para ter pontos positivos e negativos, vou melhorar a pergunta!
Quais são as suas competências profissionais e o que você precisa melhorar?
Pense em seus melhores soft skills, melhores feedbacks que você já teve e traga na hora da entrevista. ESQUEÇA A PALAVRA PRÓ-ATIVO! Todos nós somos!
O que precisa melhorar... Não vale as seguintes palavras, tá?
ANSIOSO(A) - PERFECCIONISTA
Vamos lá, o que responder? Responda algo que precisa melhorar em você e o que está fazendo para mudar isso. Assim você está fazendo a sua parte e não vivendo a "Síndrome da Gabriela":
"Eu nasci assim, eu cresci assim,
eu sou mesmo assim, vou sempre assim... Gabriela"
Todos nós estamos em constante transformação, não é verdade? Podemos mudar!
Segue uma matéria da UOL interessante que pode ajudar você também: Entrevista de emprego: como citar pontos fracos e ainda assim mandar bem.
2. Como você se vê daqui a cinco anos?
Mostre que você almeja profissionalmente daqui a 5 anos. Comente do que precisa melhorar. Exemplos: Inglês, fazer curso SAP, Analitics, Metodologia Ágil, etc...
3. O que você sabe sobre a empresa?
Esta é a hora de você fazer o trabalho de casa e responder o que te chamou a atenção na empresa. Exemplo:
Eu achei muito interessante que a empresa tem 30 anos no mercado logístico, está em 12 estados do Brasil...
4. Qual é a sua pretensão salarial?
Pense em um valor que você consiga se manter e alinhe em conjunto com o que o mercado está oferecendo hoje.
Dicas de sites de pesquisas salariais: Michael Page, Glassdoor e Robert Half.
ÚLTIMA PERGUNTA! QUE VALE...
VALE SUA CONTRATAÇÃO!
Sim, esta pergunta deixei justamente para o final porque ela é IMPORTANTÍSSIMA e a que vale mais pontos em um processo seletivo.
5. Por que devemos te contratar?
Chegou a hora de mostrar para o recrutador que você é a pessoa certa para a posição. Discurse sobre as suas experiências profissionais alinhadas a vaga e apresente seus resultados.
E agora, arrase na sua entrevista!!!
SUCESSO!
Quem é Andréa Greco?
Carioca, residindo em São Paulo, apaixonada por conteúdos na área de Recursos Humanos, Linkedin e Networking. Profissional com mais de 16 anos de vivência na área de Recrutamento e Seleção, treinamento com experiências adquiridas em Consultorias de RH, empresas multinacionais e nacionais. MBA Gestão de Recursos Humanos - UVA e Graduada em Psicologia na Universidade Santa Úrsula.
Diretora da Alcance Assessoria, uma empresa focada em Assessoria de Carreira, cujo diferencial é o atendimento personalizado e online. Atendemos clientes de todo Brasil. Recrutamento e seleção para empresas e Outplacement.
Já recolocamos mais de 250 profissionais desde 2018.
Escrito por Andréa Greco (originalmente publicado no Linkedin, em 02/02/2022), é Diretora da Alcance Assessoria, com páginas no Instagram @alcance_assessoria & @andreagreco.oficial e é colunista do Café com Comprador.