Seu currículo te vende?
O currículo nada mais, nada menos é um cartão de visitas.
O recrutador tem até 30 SEGUNDOS para ler seu currículo, você sabia?
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Então ele está preparado para ser convidado para entrevista????
Vamos lá vou te dar algumas dicas de como deixar seu currículo atrativo, ok?
Dados pessoais
Nome, contatos (e-mails, telefones), bairro e estado onde reside e claro, o link do seu perfil do LinkedIn.
NUNCA!
Data de nascimento, CPF, Título de eleitor, RG e endereço completo.
Preserve seus dados pessoais.
Síntese de qualificações
Ela serve para te apresentar de forma técnica seu perfil.
Formação acadêmica
Coloque de maneira ordenada suas formações, como por exemplo:
MBA em Gestão de Pessoas - Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) - 2011.
Graduação em Psicologia - Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) - 2007.
Se você é um Assistente, Analista, estagiário.... coloque sua graduação e NUNCA o ensino médio.
Cursos
Quanto mais nos atualizarmos melhor para a nossa empregabilidade, sugiro você colocar de 8 anos para cá seus cursos profissionalizantes.
Mostre ao recrutador que está se atualizando.
Idiomas
Somente se você tiver do intermediário ao fluente, mas se tiver básico e cursando pode colocar também, pois mostra que você está se aprimorando para o intermediário.
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Experiência profissional
Coloque a sua experiência do mais recente até o mais antigo.
Ahhhh, mas por exemplo se você for um Gerente coloque suas atividades de Analista Sênior no máximo, cuidado para não deixar informações muito antigas no seu currículo.
É o momento de você BRILHAR! Mostre suas atividades em cada uma empresa, mostre seus resultados e se diferencie dos outros candidatos.
AUTOCONHECIMENTO É TUDO!
Voluntariados/Intercâmbios
Use e abuse, coloque SIMMMM!
Por fim.... Quantas folhas deve ter um currículo?
É um assunto polêmico porque muitas pessoas falam 1....2...
Eu vou falar 1, 2, 3.
Vamos por partes:
Uma folha: Para estagiários, primeiro emprego, assistentes de início de carreira;
Duas folhas: Para profissionais com cargos mais Junior, Pleno e Sênior;
Três folhas: Para profissionais com mais de 15, 20 anos de experiência, normalmente um cargo de Diretoria, por exemplo.
Modelos de currículo:
O recrutador quer conteúdo!!!
EVITE:
❌ Foto no currículo;
❌ Modelo de currículo infográfico;
❌ Cores;
❌ Fotos de certificações.
Envio do currículo:
Sempre em PDF ou Word, conforme solicitado pelo recrutador ou site de vagas.
Depois dessas dicas, duvido você não ser convidado(a) para uma entrevista nesta semana!
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Quem é Andréa Greco?
Carioca, residindo em São Paulo, apaixonada por conteúdos na área de Recursos Humanos, Linkedin e Networking. Profissional com mais de 16 anos de vivência na área de Recrutamento e Seleção, treinamento com experiências adquiridas em Consultorias de RH, empresas multinacionais e nacionais.
Prêmios em 2022: 20 Influenciadores do LinkedIn Prêmio do Ibest e 15 HR Influencers da América Latina, Prêmio da GoIntegro.
Diretora da Alcance Assessoria, uma empresa focada em Assessoria de Carreira, cujo diferencial é o atendimento personalizado e online. Atendemos clientes de todo Brasil. Recrutamento e seleção para empresas e Outplacement. http://alcanceassessoria.com.br/
Texto escrito por Andréa Greco (originalmente publicado no Linkedin, em 21/11/2022), é Diretora da Alcance Assessoria, com página no Instagram @andreagreco.oficial e é colunista do Café com Comprador.
Os artigos assinados são de responsabilidade exclusiva dos autores e não refletem, necessariamente, a opinião do Café com Comprador e de seus editores.