Ensinamento: A diversidade promove a tolerância. Quando você não encontra pessoas diferentes, não percebe coisas, não percebe o quanto tem em comum com elas. - Malala Yousafzai
Palavras chaves: Multiplicidade, Pluralidade, Variedade, Abundância, Sortimento.
Já reparou que a diversidade na Área de Compras começa na formação do profissional? Uma pessoa para atuar na Área de Suprimentos não precisa de uma formação específica. Não existe curso superior com formação em “Compras”. Falo da faculdade até? Não é uma especialização. Você vai ver profissionais formados em engenharia, administração, contabilidade, direito, economia, relações internacionais, química, turismo, arquitetura, história, jornalismo e todas as outras possibilidades. Para atuar na Área de Suprimentos basta querer. O mercado está preparado para receber qualquer profissional, de qualquer formação.
A diversidade aplicada a cadeia de suprimentos e compras se dá pela inclusão nos processos de concorrência, de empresas representadas por grupos como: Pessoas com deficiência, mulheres, negros, LGBTQIAP+ e qualquer outra minoria. E é considerando um fornecedor diverso, se essa empresa tiver pelo menos 51% da sua propriedade ou liderança representa por esses grupos.
Vamos falar melhor sobre diversidade aplicada em compras em uma outra publicação. Mas aqui, agora como estamos falando da construção do profissional do futuro, vou trazer a importância da Diversidade como um todo para o mercado de trabalho.
No mercado de trabalho hoje, a diversidade é importante pelo lado social e competitivo.
Lideranças que entendem que investir na contratação e inclusão de grupos diversos e minorias, além de desenvolverem e mostrarem para o mercado um papel social, possibilitam uma maior competitividade e qualidade para seu negócio, tratando o serviço e problemas de forma criativa e inovadora. Outro ponto a ser destacado aqui é a chance de reter talentos ao seu negócio. Empresas que conseguem criar um ambiente seguro e diverso, agrega valor a marca e possibilitam uma experiência justa aos colaboradores. Falando na criação desse ambiente seguro, é necessário estratégia para sustentar esse negócio e que haja inclusão a atendimento as necessidades de cada colaborador em sua particularidade. Nesse ponto, é importante reconhecer todos os recortes que estão relacionados aos assuntos e pessoas envolvidas nos negócios. Por exemplo, atualmente apenas 54,5% das mulheres estão empregadas no Brasil. Dentro desse número, apenas 18,2% são de mulheres pretas ou pardas. Entendeu e necessidade de fazer os recortes? Quando falamos de uma organização, mais importante do que questões pessoais, são as questões plurais. Você pode não concordar com o pensamento de um colega, mas, saiba que é uma vantagem competitiva para todo o negócio.
Texto escrito por Jean Durval | 03/10/2022 (originalmente publicado no Linkedin)
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